Ledare för advokatbyråer, bolagsjurister och D&I-experter kommer att leda en diskussion om vikten av mångfald och inkludering i juristyrket och om möjligheten (eller inte) att utforma och genomföra policyer för mångfald och inkludering på advokatbyråer. IBA-projektet som består i att utarbeta en global D&I-verktygslåda för advokatbyråer av olika storlek i de olika jurisdiktionerna kommer att presenteras.
Efter en kort översikt över de viktigaste delarna i IBA:s D&I-verktygslåda kommer en diskussion att uppmuntras om följande ämnen: (i) de största utmaningarna som advokatbyråer kan möta när de implementerar policyer för mångfald och inkludering, (ii) hur advokatbyråer kan säkerställa att mångfald och inkludering inte bara är en checkboxövning, utan snarare ett verkligt åtagande att skapa en mer rättvis arbetsplats, (iii) vilka steg advokatbyråer kan ta för att garantera att mångfald och inkludering förblir en prioritet i deras organisation, (iv) hur advokatbyråer kan "sälja" sina insatser för mångfald och inkludering till klienter och vilka fördelar detta kan medföra för dem.

Inom advokatyrket finns det en global tendens att kvinnliga jurister, oavsett om de är "på rätt spår" karriärmässigt, lämnar advokatbyråerna betydligt tidigare än sina manliga kollegor. Många byråer har ambitionen att uppnå jämställdhet på alla karriärnivåer, inklusive delägarskap. De saknar dock ofta relevanta och lämpliga kandidater på högre nivå. Advokatbyråerna använder sig av strategier som syftar till att motverka denna utveckling, men hittills med begränsad framgång. Vi kommer att undersöka drivkrafterna bakom att kvinnor slutar innan de befordras och vilka förändringar som kan genomföras för att uppmuntra kvinnor att stanna kvar inom advokatbranschen. Vilka är pionjärerna när det gäller jämställdhet bland advokatbyråerna och vilka är deras hemligheter för att uppnå detta? Vilka strukturer och modeller som för närvarande finns på marknaden verkar ha potential att motverka trenden och vilka har visat sig vara ett misslyckande? Vi planerar att ha en interaktiv session som inbjuder alla lyssnare att bidra. För att uppnå jämlikhet i auditoriet uppmanar vi alla åhörare att komma tillsammans med en kollega av annat kön.

I denna session kommer vi att undersöka vilken roll manliga förespråkare för jämställdhet och jämlikhet på advokatbyråer kan ha som katalysatorer för förändring. Även om kvinnliga chefer på advokatbyråer och kvinnliga jurister måste arbeta för att uppnå en jämnare könsfördelning, är de mycket medvetna om de utmaningar de står inför och vad som måste göras för att skapa en allt jämnare spelplan. Att låta kvinnor diskutera dessa frågor enbart sinsemellan är därför som att predika för kören. Med tanke på att en stor majoritet av ledarna på advokatbyråer i de flesta länder är män (inklusive managing partners, ledamöter i ledningsgruppen, aktieägare/equity partners etc), uppstår frågan om ett större manligt engagemang i och ägande av jämställdhetsmålen kan fungera som en accelerator för att nå dessa mål. Panelen kommer att presentera den senaste forskningen i ämnet, samt paneldeltagarnas erfarenheter och bästa praxis när det gäller manliga förkämpar för jämställdhet och jämlikhet på affärsjuridiska advokatbyråer.

Ett öppet möte i det europeiska regionala forumet för att diskutera frågor av intresse och framtida verksamhet.

Vid denna session kommer man att diskutera etiska aspekter av idrott och om det nuvarande ramverket för idrottslagstiftning är tillräckligt för att ge en praktisk lösning på utmaningar som dopning, mutor och finansieringskällor. Panelen kommer att bestå av yrkesverksamma med olika bakgrund som kommer att titta närmare på dessa ämnen och ta upp aktuella fall och ge sina perspektiv för att berika debatten.

Kvinnor utgör majoriteten av juriststudenter och juristexamina globalt, men detta återspeglas inte i statistiken över dem som arbetar på högre nivåer, inom alla juridiska sektorer, där kvinnor fortfarande utgör en mycket mindre andel än sina manliga motsvarigheter. När kvinnor inte är lika representerade på ledningsnivå saknar unga kvinnliga talanger förebilder eftersom de inte kan identifiera sig med ledarskap, vilket skapar en identitetsdistans och leder till att de känner sig mindre berättigade till ledarpositioner än sina manliga motsvarigheter. Detta skapar en barriär för kvinnors ambitioner och rättigheter och innebär att kvinnliga jurister inte har samma grund och stöd för att sikta högt, ha ambitioner och bli ledare. För att ojämlikheten på ledningsnivå ska kunna utjämnas har behovet av att advokatbyråer har formell bästa praxis för sponsring och att införa krav på manliga ledare att sponsra blivande kvinnliga jurister accentuerats. Panelen kommer att presentera WLC Sponsorship Best Practices och paneldeltagarna kommer att diskutera och dela med sig av erfarenheter i samband med sponsring.

En panel med en twist - våra paneldeltagare kommer att tala om nya regler och relaterade problem inom fordons- och mobilitetstjänstesektorn. Vi kommer att få höra nyheter från olika regioner i världen. Vissa kan vara rimliga, andra ganska upprörande. Det kommer också att finnas ett överraskningsmoment i panelen som kommer att hålla publiken på helspänn.